Что делать, если вас незаконно уволили?
Прежде всего не нужно паниковать. Обратитесь за помощью к адвокату по трудовым делам, который поможет вам восстановиться на работе.
Основными причинами для увольнения работника являются:
- многократное неисполнение трудовых обязанностей или совершение грубого нарушения трудовой дисциплины;
- оставление рабочего места без соответствующего разрешения на срок не менее четырёх часов, то есть прогул;
Вас незаконно уволили? Я помогу восстановиться на работе- не нужно медлить!
- появление на работе в нетрезвом виде;
- разглашение тайны (государственной, коммерческой и т.д.);
- повреждение, уничтожение, кража имущества по месту работы;
- несоблюдение требований охраны труда.
Незаконное увольнение осуществляется работодателем в силу личных неприязненных отношений к работнику либо в виду экономических причин.
При этом, практически всегда, допускается ряд нарушений и ошибок, которые, при правильном освещении являются основанием для восстановления на работе.
Восстановление на работе возможно двумя путями:
1) работодатель сам отменяет приказ об незаконном увольнении работника, что бывает очень редко;
2) работодатель отменяет приказ об увольнении руководствуясь решением суда.
Следует обратить внимание на то, что срок подачи в суд иска о восстановлении на работе составляет один месяц.
Если указанный срок пропущен, то есть возможность возобновить его при рассмотрении дела по вашему исковому заявлению.
Дела о восстановлении на работе достаточно щепетильны и требуют серьёзного подхода к их разрешению.
При рассмотрении дела вы в праве потребовать от работодателя выплатить среднюю заработную плату за период вынужденного прогула, а также возмещение морального вреда, который он причинил своими действиями.
В большинстве случаев по делам о восстановлении на работе, суды принимают сторону работника.
Я, как адвокат по трудовым спорам, имеющий большой опыт участия в судебных заседаниях по делам связанным с оспариванием незаконного увольнения и восстановлением на работе, помогу в решении вашего вопроса с положительным результатом.
