Юридические услуги, услуги адвоката
Адрес:
129164, г. Москва, ул. Ярославская, д. 8, корп. 5, оф. 200
Главная \ Ответы на вопросы \ Трудовой спор. Выплата премии работнику.

Вопрос от Ивана. 8 июня 2013 г.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по перспективам следующей ситуации по взысканию премии и годового бонуса.

Работал с 2010 года в штате одной крупной страховой компании до 4 февраля 2013.За время работы никаких дисциплинарных взысканий не имел, более того - получил при увольнении по собственному желанию рекомендательное письмо, подписанное руководителем отдела и управления, в котором говорилось обо мне, как о высокопрофессиональном работнике, достигнувшем высоких результатов в трудовой деятельности. 

Премия продолжившим работу сотрудникам моего отдела выплачена в середине апреля, бонус - в мае (информация от сотрудников). 
Изначальными условиями трудового договора было предусмотрено, что работнику могут выплачиваться премиальные вознаграждения в соответствии с Положением о системе мотивации сотрудников (далее - Положение).
Речь о следующих выплатах: Премия за достижение производственных результатов и бонуса (так они именуются в Положении).
Порядок определения размера премии крайне сложный и запутанный, зависит от общих показателей структурного подразделения и определяется руководителем для каждого работника в зависимости от его показателей (достижений). Бонус определяется по результатам финансовой деятельности компании и выплачивается всем сотрудникам.
Положением предусмотрено, что в случае увольнения сотрудника, полностью отработавшего мотивационный период, но до момента фактической выплаты премия и бонус выплачиваются по отдельному распоряжению генерального директора; В случае увольнения сотрудника до окончания мотивационного периода премия данному сотруднику за этот период не выплачивается.
В июле месяце 2012 года допсоглашением к трудовому договору я был переведен на вышестоящую должность, в ДС отражено изменение должностного оклада (увеличение), А ТАКЖЕ этим же ДС изменен пункт ТД о порядке премирования на: "Премиальное вознаграждение, предусмотренное Положением, не является гарантированной выплатой, а представляет собой дополнительное поощрение работника за добросовестный труд и достижение производственных результатов. При этом Положение может быть изменено работодателем в одностороннем порядке". Плюс добавился явно нарушающий права работника пункт о требовании сообщения работодателю информации о поисках работы или размещения резюме. ДС имело дату от 20 июня, вступало в силу 1 июля.
Хочу обращаться в суд, но очень смущает "новое" положение ТД о том, что премиальное вознаграждение, предусмотренное Положением, не является гарантированной выплатой, а представляет собой дополнительное поощрение работника за добросовестный труд и достижение производственных результатов. При этом Положение может быть изменено работодателем в одностороннем порядке.
СЕЙЧАС прекрасно осознаю, что по сути это ухудшение положения работника в части оплаты труда, что в одностороннем порядке такие изменения должны быть мотивировано доведены до работника за 2 месяца, но здесь ДС по соглашению сторон "все в одном" по ст.72, а не 74 ТК РФ. Кнут и пряник в одном флаконе.
Сможете мне помочь? Как видите перспективы дела? Сколько будут стоить ваши услуги?
С уважением, Иван. 
Ответ адвоката:

Добрый день, Иван! Ситуация,которую Вы указали в своём обращении, достаточно неоднозначна, но как мне представляется не безнадёжна.В первую очередь необходимо определиться со сроком обращения в суд, который по трудовым спорам составляет 3 месяца. Даже если Вы его пропустили - не беда, попробуем восстановить. Окончательная стоимость услуг определяется многими аспектами, в частности это сложностью дела. 

Для более полного ответа необходимо ознакомиться с имеющимися у Вас документами и уточнить некоторые нюансы. Поэтому  приглашаю Вас на консультацию в любое удобное время.

С уважением адвокат Теницкий Олег Викторович.

 
Онлайн запись на приём
Я помогу разрешить любую Вашу проблему.
Не медлите, звоните: +7(916) 970-91-46
Дата приема:
Дата приема

 

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru