Юридические услуги, услуги адвоката
Адрес:
129164, г. Москва, ул. Ярославская, д. 8, корп. 5, оф. 200
Главная \ Адвокат по трудовым спорам \ Обжалование дисциплинарного взыскания

Обжалование дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание — это способ воздействия, применяемый по отношению к работнику в связи с неисполнением им трудовых обязанностей.

В соответствие со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, установлены следующие дисциплинарные взыскания:

  • - замечание;
  • - выговор;
  • - увольнение.

Данный перечень взысканий является исчерпывающим, т.е. не подлежит дополнению.

Если работодатель применяет какие-то штрафы или другие наказания, то тем самым нарушает закон.

Просто так применить дисциплинарное взыскание нельзя. Необходимо соблюсти определённую процедуру.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Когда между работником и работодателем возникают спорные ситуации, то зачастую они переходят в конфликт.

В таких случаях работодатель, зачастую, стремиться воспользоваться своим административным ресурсом. Иначе говоря, создаёт для работника невыносимые условия труда. После чего, дождавшись удобного момента, применяет дисциплинарные взыскания, а затем вовсе увольняет работника.

В наше время такое дисциплинарное взыскание как «замечание», практически не применяется. Или применяется, когда нужно якобы наказать из круга особо приближенных лиц.

На практике чаще всего применяется взыскание «выговор», ну и конечно же, если нужно устранить неудобного работника, то тогда «увольнение».

Не редко работодатель не учитывает того, что строгость применения дисциплинарного взыскания должна соответствовать тяжести проступка совершённого работником.

Если вы попали в такую ситуацию, т.е. к вам необоснованно были применены меры дисциплинарного воздействия, то не нужно бояться. Нужно обжаловать дисциплинарное взыскание.

Для этого следует обратиться ко мне, адвокату по трудовым спорам.

Процесс обжалования дисциплинарного взыскания нужно начать с анализа сложившейся ситуации, выявления ошибок, допущенных работодателем, установить имел ли место проступок и какие причины способствовали ему.

После этого я помогу правильно составить жалобу в инспекцию труда либо исковое заявление в суд.

Если вы решили обжаловать дисциплинарное взыскание в суд, то нужно учесть то, что срок подачи иска возможен в течении трёх месяцев, со дня, когда вам стало известно о применении дисциплинарного взыскания, при условии, что оно не связано с увольнением.

Если вы хотите обжаловать необоснованное увольнение, то это нужно сделать в течении одного месяца.

На данной страничке я в общих чертах постарался осветить вопрос обжалования дисциплинарного взыскания.

Для получения более подробной информации, предлагаю прибыть в любое для вас время ко мне в офис на консультацию.

Я помогу обжаловать дисциплинарное взыскание, необоснованно применённое к вам.

Онлайн запись на приём
Я помогу разрешить любую Вашу проблему.
Не медлите, звоните: +7(916) 970-91-46
Дата приема:
Дата приема

 

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru